• SRA is dé kennis- en kwaliteitspartner voor accountantskantoren in het MKB en stelt hoge eisen aan kwaliteit en vakbekwaamheid.
• SRA toetst en ondersteunt ons op het gebied van kwaliteit, vakkennis, professionaliteit en effectiviteit.

• Integriteit: wij zijn eerlijk, transparant en komen onze afspraken na.
• Objectiviteit: wij zorgen voor onafhankelijke advisering en professionele oordeelsvorming.
• Vakbekwaamheid en Zorgvuldigheid: wij onderhouden onze vakbekwaamheid en volgen de accountancystandaarden.
• Vertrouwelijkheid: wij gaan zorgvuldig om met vertrouwelijke gegevens.
• Professionaliteit: wij beschermen het vertrouwen in het accountantsberoep.

Waarom kiezen voor
van soest & partners

• Ruim 40 jaar ervaring in de MKB-branche en regio.
• Lid van SRA – gegarandeerde kwaliteit en zekerheid.
• Betrokkenheid en persoonlijke aandacht.
• Alles onder één dak: van jaarrekening tot salarisadministratie.
• Deskundig advies, afgestemd op jouw situatie!

• Wat houdt de gedragscode voor accountants in?

  De gedragscode voor accountants in Nederland is vastgelegd in de Verordening gedrags- en beroepsregels accountants (VGBA), uitgegeven door de NBA (Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants). Deze verordening is van toepassing op alle accountants (RA en AA) die ingeschreven staan in het accountantsregister en bevat fundamentele beginselen die de basis vormen voor professioneel handelen.

  De code is gebaseerd op vijf fundamentele beginselen die de accountant in acht moet nemen bij de uitoefening van het beroep: professionaliteit, integriteit, objectiviteit, vakbekwaamheid en zorgvuldigheid en vertrouwelijkheid.

  Naast de officiële VGBA van de NBA, hanteren veel accountantskantoren ook een eigen, nadere gedragscode.

• Waar staat SRA voor en wat houdt dit in?

  SRA staat voor Samenwerkende Registeraccountants en Accountants-Administratieconsulenten. Het is een vooraanstaande netwerkorganisatie in Nederland die bestaat uit ongeveer 370 zelfstandige accountantskantoren. SRA ondersteunt deze kantoren op diverse vlakken, waaronder vaktechniek, kwaliteitsbewaking, educatie en softwarecertificering.

  Wat houdt het in?
  – Kwaliteit en Zekerheid: SRA-kantoren staan bekend om hun hoge kwaliteit. Ze worden streng getoetst en voldoen aan specifieke normen, vaak in samenwerking met toezichthouders zoals de AFM.
  – Focus op het MKB: SRA richt zich specifiek op de belangen van het midden- en kleinbedrijf (mkb). De organisatie vindt dat het mkb uitgangspunt moet zijn bij wet- en regelgeving.
  – Ondersteuning: Aangesloten kantoren krijgen toegang tot het grootste mkb-benchmarkplatform van Nederland (“Branche in Zicht”), vakkennis, cursussen en steekproefmodellen.
  – Netwerk: Het biedt een platform voor samenwerking en uitwisseling van kennis tussen accountantskantoren.

  Kortom, een SRA-kantoor is een onafhankelijk kantoor dat profiteert van de schaalgrootte en kwaliteitsstandaarden van een groot netwerk, ten behoeve van de mkb-ondernemer.

• Waarom een SRA-kantoor?

  Kiezen voor een SRA-kantoor biedt verschillende voordelen voor ondernemers, met name in het midden- en kleinbedrijf (mkb). Een SRA-kantoor staat garant voor hoge kwaliteit, deskundigheid en een persoonlijke benadering.

  Hier zijn de belangrijkste redenen om voor een SRA-kantoor te kiezen:
  – Hoge kwaliteit en betrouwbaarheid: SRA-kantoren worden onderworpen aan een strenge kwaliteitscontrole. Hierdoor ben je verzekerd van financieel advies en accountantsdiensten die voldoen aan de hoogste standaarden.
  – Kennis en expertise (vaktechniek): SRA-kantoren hebben toegang tot een breed scala aan vaktechnische kennis en educatie via de overkoepelende SRA-organisatie. Ze zijn daardoor altijd op de hoogte van de nieuwste wet- en regelgeving, met name op fiscaal gebied
  – Focus op het MKB: SRA-kantoren zijn gespecialiseerd in het bedienen van het mkb en begrijpen de unieke uitdagingen en behoeften van ondernemers.
  – Breed dienstenaanbod: Naast reguliere accountancy, bieden SRA-kantoren gespecialiseerde diensten aan zoals fiscaal advies, audit & assurance en corporate finance.
  – Proactieve belangenbehartiging: SRA behartigt de belangen van mkb-ondernemers bij overheden en toezichthouders.

  Feiten over SRA:
  – Er zijn ongeveer 370 tot 386 zelfstandige accountantskantoren aangesloten bij SRA.
  – SRA-kantoren bedienen samen 65% van het mkb met personeel in Nederland.
  – De totale omzet van aangesloten kantoren is 2,3 miljard.

  Kortom, een SRA-kantoor combineert de persoonlijke betrokkenheid van een lokaal kantoor met de kracht en expertise van een landelijk netwerk.

• Wat wordt er verstaan onder de kwaliteit van een accountancy organisatie?

  De kwaliteit van een accountancyorganisatie verwijst naar de mate waarin het kantoor of de accountant betrouwbare, deskundige en professionele diensten levert volgens de geldende normen en verwachtingen. Het omvat meerdere aspecten:

  Vakbekwaamheid: De accountants beschikken over actuele kennis van wet- en regelgeving, boekhouding, fiscaliteit en financieel advies.
  Professionele standaarden: Het werk wordt uitgevoerd in overeenstemming met de geldende technische en ethische standaarden, zoals die van de NBA en het SRA.
  Onafhankelijkheid en integriteit: Advisering en controle zijn objectief, onafhankelijk en integer, zonder beïnvloeding van persoonlijke belangen of externe druk.
  Proceskwaliteit: Correcte en efficiënte uitvoering van administratieve, fiscale en financiële processen.
  Beheersing van risico’s: Voorkomen van fouten, fraude of handelingen die het vertrouwen in het accountantsberoep kunnen schaden.
  Klantgerichtheid: Duidelijke communicatie, persoonlijke aandacht en ondersteuning van de klant met betrouwbare informatie en advies.

  Kortom: kwaliteit betekent dat een accountancyorganisatie betrouwbaar, deskundig, professioneel en integer werkt, zodat klanten en de maatschappij kunnen vertrouwen op de diensten van het kantoor.

• Maakt de branche of grootte van mijn onderneming uit voor jullie dienstverlening?

  Ja, de branche en de omvang van je onderneming maken zeker uit, maar vooral voor welk type accountancy-dienstverlening je kiest en de complexiteit van de vraagstukken, niet zozeer of je wel of geen gebruik kunt maken van een accountant. Iedere ondernemer is verplicht een administratie bij te houden en belastingaangiften te doen, waarvoor accountants of boekhouders ondersteuning bieden.

  Omvang van de onderneming (ZZP, MKB, Grootbedrijf)
  – ZZP & Klein MKB: Voor deze groep is een accountant niet wettelijk verplicht. Ze kiezen vaak voor administratiekantoren of gespecialiseerde MKB-accountants voor de jaarrekening, inkomstenbelasting en advies.
  – Middelgrote & Grote ondernemingen: Deze bedrijven zijn vaak wél wettelijk verplicht om een controleverklaring bij de jaarrekening te voegen (controleplicht). Dit vereist gespecialiseerde AA- of RA-accountants.
  – Dienstverlening: MKB-accountants richten zich meer op ondernemersadvies, terwijl grote kantoren (zoals de Big 4) complexe internationale vraagstukken en audits behandelen.

  Branche-activiteit
  Accountantskantoren hebben vaak specialisten in huis die de specifieke fiscale regels en branchewetgeving kennen. Het maakt uit of je actief bent in:
  – Bouw of Techniek: Specifieke regels voor omzetverantwoording, vergunningen en personeel.
  – Horeca & Retail: Voorraadbeheer, kassasystemen en wisselende personeelsbezetting.
  – Zorg & Onderwijs: Complexe subsidie- en btw-regels.
  – IT & Zakelijke dienstverlening: Internationaal btw-advies en IT-audits

  Kortom: voor elk bedrijf is er passende accountancy-dienstverlening, variërend van basisboekhouding voor ZZP’ers tot uitgebreide controle- en adviestrajecten voor grote ondernemingen.

• Wat houdt een klachten- en klokkenluidersregeling binnen jullie organisatie in en waar kan ik deze informatie terugvinden?

  Een klokkenluidersregeling is een formele procedure binnen een organisatie waarmee werknemers en andere betrokkenen veilig een vermoeden van een maatschappelijke misstand kunnen melden, zonder angst voor benadeling. Hierbij gaat het over ernstige misstanden die de samenleving of de hele organisatie raken. Een klachtenregeling gaat daarentegen meestal over individuele, persoonlijke problemen op de werkvloer. Denk hierbij aan pesten, werkdruk en arbeidsvoorwaarden.

  Onze regelingen kun je hier terugvinden:

  Klachtenregeling
  Klokkenluidersregeling