Geplaatst op 26 april 2023
De minister van SZW heeft de bedragen van het bruto wettelijk minimumloon, zoals deze per 1 juli 2023 gelden, bekend gemaakt
|
Leeftijd |
staffeling |
per maand |
per week |
per dag |
|---|---|---|---|---|
|
21 jaar en ouder |
100% |
€ 1.995 |
€ 460,40 |
€ 92,08 |
|
20 jaar |
80% |
€ 1.596 |
€ 368,30 |
€ 73,66 |
|
19 jaar |
60% |
€ 1.197 |
€ 276,25 |
€ 55,25 |
|
18 jaar |
50% |
€ 997,50 |
€ 230,20 |
€ 46,04 |
|
17 jaar |
39,5% |
€ 788,05 |
€ 181,85 |
€ 36,37 |
|
16 jaar |
34,5% |
€ 688,30 |
€ 158,85 |
€ 31,77 |
|
15 jaar |
30% |
€ 598,50 |
€ 138,10 |
€ 27,62 |
De hierboven genoemde bedragen gelden ongeacht het aantal uren dat gebruikelijk wordt gewerkt bij een fulltime dienstverband. Op dit moment geldt nog geen wettelijk minimumuurloon. De uurloonbedragen worden afgeleid van het weekbedrag. Per 1 juli 2023 gelden de volgende bedragen per uur:
|
Leeftijd |
fulltime 36 uur per week |
fulltime 38 uur per week |
fulltime 40 uur per week |
|---|---|---|---|
|
21 jaar en ouder |
€ 12,79 |
€ 12,12 |
€ 11,51 |
|
20 jaar |
€ 10,24 |
€ 9,70 |
€ 9,21 |
|
19 jaar |
€ 7,68 |
€ 7,27 |
€ 6,91 |
|
18 jaar |
€ 6,40 |
€ 6,06 |
€ 5,76 |
|
17 jaar |
€ 5,06 |
€ 4,79 |
€ 4,55 |
|
16 jaar |
€ 4,42 |
€ 4,19 |
€ 3,98 |
|
15 jaar |
€ 3,84 |
€ 3,64 |
€ 3,46 |
Voor werknemers, die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl), gelden alternatieve staffels voor de leeftijd van 18 tot en met 20 jaar:
|
Leeftijd |
staffeling BBL |
per maand |
per week |
per dag |
|---|---|---|---|---|
|
20 jaar |
61,50% |
€ 1.226,95 |
€ 283,15 |
€ 56,63 |
|
19 jaar |
52,50% |
€ 1.047,40 |
€ 241,70 |
€ 48,34 |
|
18 jaar |
45,50% |
€ 907,75 |
€ 209,50 |
€ 41,90 |
Deel dit bericht
Bel voor meer informatie
0412 – 45 90 00
of wij bellen u
Gerelateerde berichten
Ontslag voor werknemer die niet meewerkt aan re-integratie
Een werkgever heeft de kantonrechter verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer. De werkgever heeft de werknemer sinds zijn ziekmelding niet meer kunnen bereiken. De werknemer is meerdere malen opgeroepen voor het
Verplichte aanwezigheid voor aanvang dienst is betaalde werktijd
De Hoge Raad heeft het beroep in cassatie van een werkgever tegen een uitspraak van Hof Den Haag zonder nadere motivering ongegrond verklaard. De procedure betrof de loonvordering van een werknemer van een callcenter. Volgens de planningsregels van
